Težak put do biznisa u štiklama

U Crnoj Gori žene su vlasnice tek 9,6 odsto preduzeća, dok se oko 30 odsto biznisa na evropskom nivou, ali i u regionu, nalazi u vlasništvu žena. Razlog takvog stanja su – stereotipi i običajno pravo zbog kog žene ne posjeduju nekretnine koje bi založile da započnu biznis. Žene su, u našoj državi, vlasnice četiri posto kuća, osam posto zemljišta i 14 posto vikendica. Kada je riječ o regionu, najbolje stanje je u Hrvatskoj, u kojoj je oko 32 posto preduzetnica u ukupnoj privredi, u Srbiji 31 odsto, dok je u Bosni i Hercegovini 28 posto, objasnili su iz UPCG za portal Crna Gora

Savjetnica za žensko preduzetništvo u Uniji poslodavaca Crne Gore Zvezdana Oluić, ističe da su se u posljednjih 10 godina desile pozitivne promjene pa “crnogorsko društvo sve više prepoznaje potencijal ženskog preduzetništva i ima veći stepen razumijevanja za ulogu, značaj i doprinos koji preduzeća u vlasništvu žena pružaju ekonomskom razvoju zemlje“.

Kako ističe, to ne znači da je stanje idealno, pa čak ni na očekivanom nivou, ali da ima pomaka.

 

– Kao najčešće biznis barijere prepoznaju se komplikovane administrativne procedure, otežan pristup finansijama, složen i nestabilan regulatorni okvir, previsoki nameti, takse i druga davanja, problemi međusobne naplate potraživanja, sive ekonomije i nelojalne konkurencije. Iako biznis barijere jednako prepoznaju i žene i muškarci, ono što poziciju žena dodatno usložnjava je da većina njih u našoj zemlji ne posjeduje imovinu koja glasi na njihovo ime. Istraživanja UPCG ukazuju da 56 posto preduzetnica kao jednu od najvećih biznis barijera prepoznaje ograničen pristup kreditima. Komercijalne banke preduzetnice ne prepoznaju kao specifičnu ciljnu grupu i klijente kojima će ponuditi posebne kreditne linije – kaže Oluić.

Ona ističe da je UPCG u više navrata pozivala predstavnike bankarskog sektora da promijene svoju ograničavajuću politiku tako što će ženama obezbijediti povoljnije uslove koji uključuju niži kolateral i odgovarajuće kamatne stope.

-Pozitivan primjer je Investiciono razvojni fond koji je, podržavši svojevremeno inicijativu Asocijacije poslovnih žena Crne Gore, u javnosti prepoznat i po posebnim programima za žene u biznisu,  po kreditnim linijama koje za njih uspješno obezbjeđuje već nekoliko godina samostalno i u saradnji sa Ministarstvom za ljudska i manjinska prava i UNDP – rekla je Oluić.

Kako dodaje,“Ženska politička mreža“ je u okviru programa „Podrška antidiskriminacionim i politikama rodne ravnopravnosti“ koji realizuje UNDP u saradnji sa Ministarstvom za ljudska i manjinska prava, a finansira Delegacija EU u Crnoj Gori, pokrenula incijativu konkretnih modela finansijske podrške namijenjene isključivo za žene u biznisu, a čelnici opštine Budva, Bar i Podgorica je prihvatili.

-To je veliko ohrabrenje i podstrek daljem razvoju ženskog preduzetništva. Očekujemo da će podsticaji ove vrste uskoro biti najavljeni i na nivou ostalih lokalnih samouprava – kaže Oluić.

Edita Dautović

Vlasnica agencije za nekretnine “Millennium“ u Podgorici, predsjednica Udruženja preduzetnica Crne Gore i jedna od osnivačica Balkanske asocijacije žena u zanatima Edita Dautović, za portal Crna Gora priča da je pokretanje biznisa bila njena životna odluka.

-Jednog dana sam se zapitala šta sam sve uradila, da li sam uspješna i zadovoljna svojim dostignućima. Kada sam sumirala rezultate, uprkos tome što sam bila uspješna u poslu kojim sam se bavila, nijesam bila zadovoljna. Moj avanturistički duh nije trpio rutinu i odluka je pala – sjeća se sagovornica.

Krenula je sama sa jednim računarom koji joj otac poklonio kada je upisala fakultet. Danas njena agencija ima 14  zaposlenih.

-Potičem iz preduzetničke porodice. Moj otac se od 1986. godine počeo baviti privatnim biznisom, prevozom i trgovinom, da bi se posljednjih dvadeset godina bavio proizvodnjom suhomesnatih proizvoda. Moj razvojni put bio je trasiran u biznis okruženju. Počela sam se baviti preduzetništvom kada ono nije bilo izrazito prepoznatljivo i atraktivno. Imala sam u svemu tome ogromnu podršku porodice, koja me je ohrabrila, ali  tokom godina poslovanja naučila sam da odluke donosim isključivo sama i da posledice dobrih ili loših odluka preuzmem na sebe. Savjeti od njih mi uvijek dobro dođu, ali se ne mješamo jedni drugima u poslovanje – kaže Dautović.

Upitali smo je da li iza svake uspješne žene stoji još uspješniji muškarac, Dautović objašnjava da zavisi od osobe do osobe.Njen moto je “dok je meni mene“. Ona konstatuje da “iza svakog uspješnog muškarca stoji uspješna žena, a iza svake uspješne žene stoji majka, svekrva i ona sama’’.

Kako dalje priča u poslovnom svijetu se još uvijek favorizuju muškarci, ali “ambiciozna i uporna žena danas može uspjeti, ali će preći teži put u odnosu na muškog kolegu i platiti veći ceh“.

-Moramo izaći iz patrijarhalnih okvira, prevazići stereotipe o podjeli poslova na muške i ženske. Praveći paralelu od prije dvanaest godina, kada sam započinjala svoj biznis i sada – primećujem razliku. Prije se malo pričalo o ženskom preduzetništvu, nije bilo nikakvih podsticajnih mjera, a sada je situacija mnogo bolja. Nažalost, nije se uradilo onoliko koliko se moglo. Nije u pitanju samo novac, već neshvatanje značaja ženskog preduzetništva i njenog pozitivnog uticaja na zapošljavanje, a time i bolji život porodica.Uprkos svemu, jako sam srećna što sam preduzetnica jer imam mogućnost da upravljam svojim vremenom, organizujem se na svoj način i kreiram kompletan posao u agenciji – kaže Dautović.

Upitana koji je recept za uspjeh i  kako sagraditi, simbolično i bukvalno firmu, sagovornica objašnjava da to treba raditi od temelja, kao da gradite svoj dom.

– Kada je temelj dobar, sve ostalo je na stabilnim osnovama. Ja sam u njega ugradila kvalitetne ljude i usluge. Sve ostalo nameće okruženje i vaša sposobnost da se prilagodite. Fleksibilnost je ključ uspjeha svake ozbiljne kompanije – zaključila je Dautović.

Snežana Vidaković i Nena Raičević osnovale su “Perla“ čija je osnovna djelatnost proizvodnja ručno rađenih sapuna na bazi biljnih ulja.

-Nakon prvih probnih šarži i pozitivnih kritika naših prijatelja koji su učestvovali u testiranju probnih serija, odlučili smo krenuti u veći obim proizvodnje i uozbiljiti priču. Na početku nijesmo imali predstavu kolike su mogućnosti bavljenja ovakvim vidom biznisa, mada smo od starta prihvatile da radimo lokalno, ali da mislimo globalno. Smatramo da u životu treba prihvatati izazove. U porodicama iz kojih potičemo smo naučile da cijenimo rad i upornost, a tokom posla nastojimo graditi pošten odnos prema saradnicima i poslovnim partnerima – kaže Vidaković.

Kako dodaje, žene u Crnoj Gori mogu postići mnogo u sopstvenim biznisima jer posjeduju kvalitete znanja, vještina, marljivosti i odgovornosti.

Prema njenim riječima, jedini problem nalazi se u njihovoj neodlučnosti i nedovoljnoj hrabrosti da se upuste u pokretanje sopstvenog biznisa.

-Najteži izazov u početku je bio kako osmisliti izgled, pakovanje, marketinški nastup, kako predstaviti proizvod, a da kao početnice, budemo dorasle tržištu i njegovim očekivanjima. Izazove smo prevazilazile upornošću, kreativnošću i uvažavanjem mišljenja i savjeta upućenijih i iskusnijih. Najbitnije je imati ideju, ispratiti par edukaciija koje mogu usmjeriti vašu priču i koje mogu pomoći da se sagleda budući biznis iz svih različitih uglova. Neophodno je naoružati se vjerom, strpljenjem, energijom i samo ići naprijed, ne razmišljajući o tome što je nekada taj korak naprijed suviše mali – kaže Vidaković.

Ona poručuje svim ženama koje su zakoračile u preduzetničke vode da hrabro i uporno slijede snove, marljivo rade ono što vole i uživajtu u privilegiji što rade za sebe.

 Naj menadžerke

Unija poslodavaca Crne Gore dodjeliće nagradu za Naj menadžerke u Crnoj Gori za 2017.godine. Nagrade se dodjeljuju menadžerkama u privredi, javnom i civilnom sektoru i medijima, a konkurs je otvoren do 2. februara.

Kako su objasnili iz UPCG, cilj dodjele nagrada je promocija uspješnih poslovnih žena koje odgovornim radom, profesionalnim pristupom poslu i ostvarenim rezultatima potvrđuju snagu ženskog liderstva i značaj većeg učešća žena na pozicijama upravljanja i rukovođenja. Prijavni formular za nominovanje kandidatkinja, kao i detaljne informacije o samom postupku nominacije i kategorijama u kojima će nagrade biti dodjeljene, dostupni su na web sajtu UPCG: www.poslodavci.org

 U biznis iz prijeke potrebe

Ljubica Kostić-Bukarica, izvršna direktorka marketinške agencije M.A.S. CODE i predsjednica Asocijacije poslovnih žena Crne Gore koja broji oko 120 članica, za portal Crna Gora kaže da žene u našoj zemlji nemaju ravnopravan tretman u tržišnoj utakmici.

-U odnosu na muškarce preduzetnike, žene imaju nejednak status i kredibilitet, teže im je da osnuju firmu, a treba im i daleko više vremena da postanu prihvaćene u poslovnom svijetu. Otežan im je pristup ekonomskim i finansijskim resursima. Ukoliko tome dodamo porodične obaveze čiji je nosilac u većini zemalja uglavnom žena, jasno je da na razvoj ženskog preduzetništva utiču brojni otežavajući faktori – kaže Kostić-Bukarica.

Ona konstatuje da se žene u Crnoj Gori odlučuju za otvaranje preduzeća uglavnom iz  prijeke potrebe, “dok je u razvijenim zemljama motiv šansa i dobre prilike za realizuju poslovnih ideja“.

Razloge za takvu situaciju, sagovornica vidi u tradicionalnim stereotipima da ženi nije mjesto u svijetu biznisa, u vlasništvu nad imovinom, koja se, kako kaže, u više od 90 posto slučajeva vodi na muške srodnike.

Kostić-Bukarica konstatuje da iz tog razloga žene nijesu u mogućnosti da obezbijede hipoteku i postanu korisnice kreditnih sredstava “prije svega za započinjanje biznisa, a kasnije i za njegov razvoj“.

M. Ć.

 

 

 

 

 

Advertisements