Prestiž i prihodi nisu dovoljni: Šta mlade radnike stimuliše na poslu

144231_shutterstock-116176921_ls.jpg

Ako novac, rang i prestiž nisu pravi alati za motivisanje zaposlenih, šta onda jeste?

Prema pisanju Forbsa, zaposleni sa iskustvom znaju: stalni osjećaj autonomije, povezanost sa drugima i kompetentnost u radu najviše motivišu radnike.

Oni ističu da osjećaj slobode za donošenje značajnih odluka u vezi sa poslom, održavanje barem nekoliko kvalitetnih veza sa drugima i sposobnost da se ovlada poslom i bude efikasan u tome što se radi vode najvećoj motivisanosti na rad.

Autonomija, veza sa drugima i kompetencija su tri djela “Teorije samoopredjeljenja” koja decenijama tvrdi da ti elementi donose najveću motivaciju.

Izvor: Cafe Del Montenegro

Advertisements
Želite reklamu na Portalu Crna Gora? Javite nam se!

Želite i Vi da pišete za Crnu Goru? Pridružite nam se!